在一些顶级工商管理硕士项目中，近三分之一的学生是国际学生, 哪些课程提供了专业和文化的多样性，并丰富了课堂体验. 但有时, 国际学生在招生过程中面临着独特的挑战, 当你开始与潜在雇主建立联系的时候.
文化冲击, 新学生组 该项目最近由哈佛大学二年级工商管理硕士学生发起 密歇根大学罗斯商学院, 使用角色扮演, 一对一的聊天, 以及帮助国际学生在这种压力下提高舒适度的详细建议.
泰勒•约翰逊 与工商管理硕士二年级学生合作创办了这个小组 Abhi Das 和 帕克考德威尔 她说，成立这个小组的想法源于她一年与国际学生朋友的聊天.
“来到罗斯最大的收获就是能见到这么多来自世界各地的人,”约翰逊解释说. “随着我和国际学生成为朋友，我们正在进行招生, 我们都面临着很多相同的挑战.
“对于那些来自其他文化背景的人来说，招聘的挑战往往会被放大, 特别是对于非母语人士. 如果对我来说很难，对国际学生来说就更难了。.
大多数的国际学生在美国.S. 工商管理硕士课程来自亚洲，在那里，人际关系方面的文化差异非常明显. 然而, 即使是欧洲或拉丁美洲的学生也常常觉得在社交活动中发送介绍性的电子邮件或与陌生人搭讪很尴尬, 尽管这两种做法在这个国家的求职过程中是司空见惯的.
“我来自拉丁美洲的朋友会说，那里的事情非常随意，一切都是关于交谈和联系,”约翰逊说. “这在美国更为重要.S.”
商学院就业中心确实担心，这些文化差异会让国际学生在实习和找工作时处于不利地位. 但, 通过论坛讨论沟通差异, 培训讲习班旨在帮助学生为潜在雇主开发电梯推销, 通过模拟面试来解决弱点, 今天的许多工商管理硕士课程正在使网络成为美国的习惯.S. 对国际学生来说就没那么可怕了.
即使是最经常旅行的人，文化适应能力也会受到挑战, 但国际工商管理硕士学生有很多东西可以提供给他们的美国同行, 学习如何建立“美国式”的人际关系，将使他们在竞争重要的就业机会时与同学处于平等地位.
然而，正如约翰逊所指出的，“这不仅仅是‘如何在美国招聘’.“这是为了尊重彼此的文化，帮助我们的国际同行在招聘过程中展现多样性。. 我们国家正处于一个有趣的时期，多样性非常重要. 我们越能支持这一点, 我们作为人会变得更好，我们的社区作为一个整体也会变得更好.”
