商学院在帮助工人方面发挥着关键作用, 公司, 领导者也会适应21世纪劳动力的需求. 本月早些时候 加州大学伯克利分校哈斯商学院 推出了新 性别平等中心 & 领导(CGEL)它将解决许多与业务多元化相关的问题.
“支持工作场所多元化和商界女性的经济理由从未像现在这样充分,” 凯莉McElhaney (如图)，他是哈斯学院的副教授 将担任新中心的创始主任.
多年来, 麦克尔哈尼认为，当企业未能实现领导层多元化时，它们的底线就会受到威胁, 或者不平等对待男女. “女人, 未被充分代表的少数民族, 而LGBTQ群体则面临着系统性的结构性问题, 文化, 以及个人在机会和晋升方面的障碍. 我们将努力发现和解决这些问题，并制定以证据为基础的剧本.”
教资会的目标包括:
- 将来自不同政治和企业背景的领导人聚集在一起，讨论如何促进政策和商界的性别和多样性;
- 吸引男性和女性盟友，团结所有种族的人, 比赛, 围绕着性别和多样性平等的共同目标上课;
- 培养懂得性别是一个谱系，而不是二元结构的领导者.
麦克尔哈尼指出，她在四年前就有了建立这个中心的想法，并筹集了1美元.600万的捐款, 包括来自Gap基金会的公司创始礼物, 在…的鼓励下 院长里昂丰富. “我开始研究其他学校在做手机伟德, 我们可以做些手机伟德来真正改变现状，颠覆性的,”她说. “而其他学校则更注重多样性，或者增加人数, 我们通过案例全面关注课堂的包容性, 我们选择的课程演讲者, 我们的教学方法, 我们的学生文化.”
杰米•布林, 哈斯商学院工商管理硕士项目副院长，CGEL创始顾问委员会成员, 她说，她想知道为手机伟德从副总裁到高级副总裁，女性在通往高层领导的道路上的落榜率显著上升.
“我们过去认为，让女性进入高层领导职位是一个渠道问题——如果我们让女性进入渠道的话, 一切都会好起来的,”她说. “我们现在知道事实并非如此. 我们有系统问题, 我们需要了解推动这些结果的不成文的规则和实践, 更重要的是, 如何使他们明确和改变.”
欲进一步了解本中心的主要计划和教员研究，请访问 伯克利分校哈斯商学院新闻编辑室.
