乔治敦大学工商管理硕士学生在新培训项目中解决隐性偏见

学生在 乔治城大学麦克多诺商学院 经常在课堂上讨论与领导力和商业相关的伦理和社会问题. 尽管商学院准备并鼓励学生进行这些困难的对话——这是基于它对多样性和包容性的承诺，以及耶稣会教育整个人的价值——工商管理硕士项目已经采取了新的步骤来解决隐性偏见.

内隐偏见指的是无意识地影响行为和决定的态度或刻板印象. 它会影响招聘和晋升的实践, 影响客户服务, 影响一个组织的文化.

2017年，商业女性毕业生(GWIB)学生俱乐部推出了一个试点项目 内隐偏见培训项目 现在正与工商管理硕士项目办公室合作，进一步提高人们的意识，并将培训融入工商管理硕士学生的学习体验中.

2017年秋季的提高认识会议吸引了30名参与者, 包括教师和行政人员, 并获得了整个工商管理硕士社区的支持. 这次活动是由非常多的团体共同赞助的, 包括工商管理硕士项目办公室, 学生会, 人力资本和领导俱乐部, 拉丁美洲商业协会, 黑人工商管理硕士协会, 财团, 和Out@MSB.

意识到 不同的结果 来自公司内隐偏见培训项目, GWIB花了九个多月的时间研究从其他内隐偏见培训中吸取的教训，并确定有效的培训人员和课程. 他们带来了 科比是他是一位经验丰富的内隐偏见培训师，为飞行员提供便利.

马克斯是国家培训和教育学院的创始人和首席培训师, 莫尔豪斯学院心理学副教授, 曾任白宫黑人历史学院和大学倡议高级顾问.

他的方法关注的是联想而不是偏见，通过展示所有人类如何持有这些联想，从一开始就建立了信任和可信度. 在反馈调查中, 学生们写道，他在培训期间提供的数据是“有关联的”，“有些是一种启示”.”

内隐偏见培训“更好地为学生成为有原则的商业领袖的成功职业生涯做好准备，并继续改善我们令人惊叹的社区,” 克里的速度他是工商管理硕士项目副院长. “花时间反思和承认我们自己的偏见, 我们遵循耶稣会的传统，为他人和自己服务.”