灵活性是女性攻读mba的关键
客座文章由工商管理硕士@UNC的Molly Greenberg撰写
在企业界的高级领导岗位上，明显缺乏女性代表, 尽管性别多样性对企业有好处，但领先企业未能纠正这种失衡.
而只有5%的人 《手机版伟德》杂志 1000家公司由女性CEO领导，他们产生 百分之七 的 《手机版伟德》杂志 1000的总收益. 这些女性领导的公司，包括 玛丽Barra通用汽车(一般 Motors)的业绩优于s&在他们各自任期内的p500指数.
由女性掌舵的公司给投资者带来了丰厚的回报，产生了高回报. 考虑到这些事实，为手机伟德美国公司的高层中没有更多的女性呢? 这就是问题所在 《手机版伟德》’s 乔安年代. 卢布林 而且 尼基沃勒 开始回答.
在一个 最近的文章 in 《手机版伟德》，卢布林和沃勒写了一个 研究 LeanIn对职场女性的调查.Org和麦肯锡 & 公司. 研究发现，对平衡工作和家庭生活的担忧是阻碍女性想要担任高管职位的最大因素之一, 尽管93%的女性ceo 《手机版伟德》杂志 其中1000人已婚，84%有孩子.
有兴趣攻读工商管理硕士的女性也会经历同样的犹豫，而时机就成了问题. 克里斯汀Fanarakis 会知道. 她毕业于工商管理硕士@UNC，北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院 在线工商管理硕士课程.
在一个 手机版伟德 为了她的母校, 法纳拉基斯问道:“如果工商管理硕士是通往《手机版伟德》500强(《手机版伟德》杂志 500)顶级职位的关键渠道之一，那么时间与投资之间的权衡就会让攻读工商管理硕士学位的人却步, 那么解决方案是手机伟德呢?“答案是灵活性.
根据Fanarakis的说法, 顶级商学院需要提供更多更符合女性生活和职业的课程. “许多顶级商学院提供兼职或高管工商管理硕士课程, 但这些课程可能需要三到四年的时间才能完成，而且学生仍然需要住在一个特定的地方,Fanarakis写道. 一流商学院需要提供地理位置中立的课程，可以在两年内完成.
Fanarakis引用了 《手机版伟德》, 这就解释了为手机伟德企业必须帮助女性进入通往最高管理层的岗位, 而不是员工角色. 然而，推动女性前进的不仅仅是企业.
“在任何一年，大约40%的 《手机版伟德》杂志 500位ceo拥有工商管理硕士学位。. “教育显然是通往高管之路的关键之一，学院和大学必须尽其所能解决这种差距的根本原因之一.”
女性仅占商学院学生总数的25%, 商学院需要找到吸引和留住女学生的新方法. 他们可以通过“提供高等学位课程，让女性把教育融入她们的生活，而不是让她们的生活围着教育转。,法纳拉基斯说. 像这样的商学院改革将有助于重新调整《手机版伟德》500强公司排名的平衡.
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